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Se creó un sistema para guiar a los empleados cuando buscan justicia legal por la violación de sus derechos laborales. Dependiendo de la violación, una parte diferente del gobierno maneja las quejas de los empleados. Por lo tanto, investigue a fondo sus derechos de empleado y asegúrese de que su queja llegue al escritorio correcto.
Recuerda que tu finiquito es un derecho laboral, aquí tienes un ejemplo de un finiquito!
Busque una resolución
Lea el manual de su empresa. En muchas situaciones, los empleadores tienen manuales que describen cómo ciertas situaciones deben ser manejadas en la empresa. Siga las instrucciones para presentar una queja dentro de su empresa. Sin embargo, asegúrese de presentar su queja a un tercero neutral en caso de discriminación o acoso.
Evidencia documental
Para probar la violación de los derechos laborales, los empleados deben ser proactivos en la documentación de los incidentes en los que pueda haber ocurrido la violación. Mantengan los registros archivados fuera del lugar de trabajo. Pero, cuidado, grabar una conversación sin el permiso expreso de todas las partes es ilegal.
Consulte a un abogado
Cuando haya hecho todo lo posible dentro de la empresa y no se haya producido ningún resultado satisfactorio para abordar la violación de su derecho laboral, póngase en contacto con un abogado. Un abogado laboral entiende los matices de la ley y conoce sus derechos laborales. Dependiendo de su situación, un abogado sabrá la mejor manera de ejercer sus derechos bajo la ley.
Licencia no remunerada
Aunque ni el gobierno federal ni el estado obligan a los empleadores a ofrecer vacaciones pagadas a los empleados, la ley federal sí exige que en ciertas situaciones los empleadores den a los empleados vacaciones no pagadas. Las razones más comunes para la licencia sin pago son la licencia militar, la licencia familiar y médica, o la licencia por servicio de jurado.
Compensación de los trabajadores
Los empleadores suelen tener un seguro de compensación laboral para los empleados que sufren algún tipo de lesión en el trabajo. Cuando un empleado sufre una lesión en el trabajo, tiene derecho a solicitar una compensación laboral. La compensación de trabajadores extiende el apoyo monetario para el empleado lesionado en el ámbito de los salarios, el tratamiento médico, la rehabilitación y otros beneficios.
Principales responsabilidades de los empleados
Recuerde también que para poder reclamar sus derechos tendrá que haber cumplido con sus responsabilidades. Los empleados tienen responsabilidades con sus empleadores, incluso si trabajan a tiempo parcial o no tienen un contrato escrito con sus empleadores. Estas son las principales responsabilidades de los empleados:
- hacer personalmente el trabajo para el que fueron contratados
- hacer su trabajo con cuidado y seriedad (En algunos casos, podrían ser despedidos o disciplinados si llegan tarde al trabajo, o si se ausentan con demasiada frecuencia o sin una buena razón).
- para evitar ponerse a sí mismos o a otros en peligro
- a seguir las instrucciones de su empleador (Hay algunas excepciones. Por ejemplo, si un empleador le pide a un empleado que haga algo peligroso o ilegal, el empleado no tiene que seguir estas instrucciones).