Indemnización por despido sin justa causa

Los trabajadores contratados con alguna empresa, pueden llegar a experimentar en algún momento una suspensión injusta. Pero, cuál es la indemnización por despido sin justa causa que está obligado a pagar un empleador. Según, la Ley del Trabajo ampara a estos empleados. En este sentido, se responder

¿Cuál es la compensación por despido injustificado?

El monto que deben pagar los empleadores depende de la contratación admitida por el empleado. Además, del remuneración recibida por los trabajadores. Por eso, debe tomarse en cuenta estas dos vertientes al hacer los cálculos de la liquidación.

Indemnización para empleado que devengan máximo 5 sueldos mensuales

Si un empleado tiene mínimo 12 meses laborando en una compañía, la compensación que debe pagarse corresponde a treinta días continuos de sueldo. Pues, las leyes expresan que por 1 año laboral le corresponde esa prestación.

También, si el periodo laboral es superior a 1 año se le deben sumar veinte días de sueldo adicionales por 12 meses.

Indemnización para empleado que devengan más de 5 sueldos mensuales

Los empleados que cuentan con un sueldo mensual superior o igual a diez salarios mínimos deben recibir la siguiente indemnización:

  • Si la vinculación es menor que doce meses en la compañía, obligatoriamente debe recibir una prestación de veinte días de honorarios.
  • Si el empleado ha laborado por más de doce meses de manera interrumpida en una compañía, el patrón debe pagarle treinta días de sueldo. Adicionalmente, veinte días más por cada año adicional.

Ejemplo ilustrativo

Un empleado ha laborado durante 2 años y 6 meses en una compañía y recibe un sueldo de $1200 dólares. Pero, es despedido de forma injustificada. Este caso le corresponde la siguiente compensación:

  • Primer año: le tocarán 30 días de salario.
  • Segundo año: le tocarán 20 días de salario
  • Tercer año: como solo trabajo 6 meses le tocarán 10 días de salario.

Es decir, que debe recibir una compensación de 60 días de sueldo. Además, como recibe $1200, cada día estará valorado en $1200/30, que sería $40. En consecuencia, el contratante debe pagarle $40 *60 que es igual $2400.

Indemnización cuando la contratación es inferior a un año

Los trabajadores que experimente este despido con un tiempo de contratación inferior a 1 año, su compensación se calcula en base a los días que le faltan para finiquitar su convención. Es decir, determinar el monto de la prestación no depende del sueldo del empleado, sino del lapso de expiración del contrato.

Indemnización por despido sin causa en la contratación fortuita

La compensación que deben recibir los trabajadores con convención provisional en la misma que recibe un empleado con contrato fijo. En consecuencia, si un empleado es contratado por 30 días, pero el despido en los primeros 15 días, el patrón debe pagarle como compensación los días restantes de su contratación de sueldo.

En líneas generales, ya conoce como calcular el monto de indemnización por despido sin causa. De esta forma, podrá hacer valer y cumplir sus derechos como trabajador al pasar por una situación similar.

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